【本社機能の移転～パソナ・南部代表に聞く～】
去年秋、総合人材サービス『パソナグループ』による、淡路島への本社機能の移転計画が大きなニュースになりました。
計画は「3年後（2024年）の5月までに社員1200人が淡路島に移住する」というもので、コロナ禍のなか、東京一極集中を是正する試みとして注目を集めています。
ほかにも、パソナは、淡路島の魅力を高めるため、「リゾート施設」や「テーマパーク」なども手がけていて、兵庫1区の一谷勇一郎・支部長と共に視察に行きました。
《海に面したオフィス》
まず、1200人もの社員が移住するとなると、オフィスや住居はどうするのか？通信なども含め、さまざまなインフラが必要になります。
住居は「寮を建設したりする」とのことですが、仕事場は、1か所ではなくて、「サテライトオフィス」的に、島内に既にある場所を活用するということです。
そこで、現在、南部靖之・代表が使っているオフィス行ってみると、何と、海沿いにある2階建ての建物。
1階は「日本の夕陽100選」にも選ばれたオープンデッキのあるお店で、2階部分を社員10人ほどで使っているということです（写真）。
沈みゆく夕陽を眺めながら仕事ができるとは、羨ましい…。
《閉校の校舎をレストランに》
また、パソナは、島内で「リゾート施設」や「テーマパーク」なども手がけていて、そのうちの一つ、閉校になった小学校を改装したレストランを訪ねました（写真）。
外観を見ると、小学校の面影が残っていますが、中に入ると、校舎をうまく利用してお洒落なお店に変身しています。
閉校した校舎の再利用は、全国的に進んでいますが、企業のバックオフィスなどが多く、レストランへの活用は珍しいと思います。
《就農支援も》
そもそも、パソナと淡路島の縁は、2008年、島内の人たちの就農を支援する農場「パソナチャレンジファーム」の開設がきっかけ。
ここで作られたニンジンや玉ねぎなどは、先ほどのレストランなどで使われていて、”島内の地産地消”を目指しているということです。
《「心の黒字を目指して」》
視察のあと、南部代表にお会いし、話を伺いました（写真）。
南部代表によると、移転は以前から考えていて、コロナで決断に至ったということです。
そのうえで、「リモートでも仕事ができることが分かり、社員の幸せや豊かな人生を考えた」と述べ、「ワークライフバランスで、いかに豊かな人生を送るか。『心の黒字』が大切な時代で、深みのある人間が日本の将来を作る」とも言われました。
一言ひとことが大切な言葉で、一谷支部長と共に、聞き逃さないようにしっかりと聞きました。
視察の様子や、南部代表へのインタビューは、YouTube『片山大介のなるほど政治リポート！』で紹介予定で、いま、編集作業を行っています。
とっておきの話ばかりなので、楽しみにお待ちください！
